招聘要求无残疾 检察机关要求纠正
最高人民检察院最近与中国残疾人联合会联合发布了10起典型的残疾人权益保护检察公益诉讼案件。
今年，全国残疾人援助日的主题是促进残疾人就业，保护残疾人权益。在一个案例中，雇主通过互联网招聘平台发布了歧视残疾人的招聘广告，检察机关敦促有关职能部门及时纠正雇主的非法招聘行为。
2022年4月19日，广州市黄埔区人民检察院立案调查发现，多家用人单位在某大型互联网招聘网站上发布了黄埔区就业招聘广告，招聘要求中明确注明无残疾。以上招聘岗位多为维修、装配、包装等普通工种，无学历限制、无经验要求。
黄埔区人民检察院认为，根据《就业服务和就业管理条例》和《广东省残疾人就业办法》的有关规定，上述招聘广告招聘一般简单，不需要掌握特殊技能或身体协调岗位，应被视为就业歧视，损害残疾人平等就业的合法权益。
黄埔区劳动保障行政部门作为监管部门，应当将残疾人就业纳入公共就业服务范围，依法维护残疾人就业权。
4月21日，黄埔区人民检察院及时与区劳动保障行政部门协商，督促其依法积极履行法律职责。目前，相关用人单位已删除平台广告中残疾人歧视的相关内容。
卢越
