哪些职位最缺乏人才？哪些城市最缺乏这些人才？最近，人力资源和社会保障部发布了2022年第一季度全国100个职业排名，其中营销人员、餐厅服务员、商品销售人员排名前三，服务业、制造业工作明显，排名前十的职业保持稳定，排名略有变化。
营销员缺工严重
据了解，中国就业培训技术指导中心最近组织了102家指定监控城市公共就业服务机构，收集2022年第一季度人力资源市场供需紧张招聘、求职需求职业信息，形成2022年第一季度全国招聘大于求职‘最短’100职业排名。
从专业类别来看，生产制造业和服务业已成为最缺乏工作的两个行业。具体来说，在公布的100个职业中，36个属于第六类——制造及相关人员，36个属于第四类——社会生产服务和生活服务人员，24个属于第二类——专业技术人员，3个属于第三类——员工及相关人员，1个属于第一类——党、国家机关、群众组织、社会组织、企事业单位。
从名单排名来看，营销人员、餐厅服务员、商品销售人员、汽车工人、保安、客户服务经理、快递员、清洁工、家政服务员、包装工排名前十。其中，营销人员近年来一直排名第一，上海、北京、广州、郑州、成都、盐城等城市的需求明显。同时，美容师、婴儿发展指导员、养老护士等专业排名上升，呈现出短缺增加的趋势。
从列表的变化来看，电子信息行业的就业需求显著回升。其中，通信工程技术人员、半导体分体分离器件和集成电路安装调整、计算机硬件工程技术人员、计算机网络工程技术人员等职业排名较新，缺乏程度增加。
制造业技术人员短缺
人社部有关负责人表示，与2021年第四季度相比，制造业缺工状况持续，制造业从业人员向服务行业转移现象越来越明显。人社部预计，到2025年，中国制造业十大重点领域人才需求缺口将近3000万人。刚从产业工人“转型”成为外卖小哥的小周对记者表示，工厂流水线工作相对枯燥，职业发展前景和工资待遇也没有达到自己的预期。“我以前在的班组，有同事进来不到一个月就离职了。”小周说，“送外卖虽然累点、苦点，但是干得多挣得也多，并且相对自由。”
刘斌经济贸易大学国家对外开放研究所教授刘斌分析，生活服务业对快递、外卖、在线叫车等技能要求相对较低，但工资水平相对较高，部分行业工作时间自由度也很高，容易吸引中青年劳动力加入。传统制造业应及时进行产业转型升级，也需要改善就业环境、管理和待遇。刘斌说。
刘斌认为，当前国内制造业的困境在于技工荒，而非简单的用工荒。“随着中国制造业智能化转型进程加快，自动流水线开始成为工厂标配，大大削减了工厂对普通工人的用工需求。相较而言，高技能人才变得更加短缺。”刘斌说，“未来用工市场将不再仅仅是量的竞争，而更注重质的提高。拥有技能是能拿高薪的‘硬通货’，所以越来越多的求职者考虑职业技能积累和个人长期发展。”
在这方面，国家已经出台了相关政策。人力资源和社会保障部最近发布了《关于完善新时代技能人才职业技能水平体系的意见（试行）》，首次明确企业可以根据技术技能发展水平，对高级技术人员的职业（工作），可以增加特级技术人员和首席技术人员技术职位（岗位），在初级技术人员下，由学徒、初级工人、中级工人、高级工人、技术人员、高级技术人员、特级技术人员、首席技术人员组成的八级职业技能水平（岗位）序列。人力资源和社会保障部相关负责人表示，未来将促进技能人才职业前景的提高，吸引更多的工人加入技能人才队伍。
