上午在原单位做手术 下午到新单位报到
河南两家医院近40名专家集体跳槽发生了什么？
这里还在等诊所和查房，那里可以任命工作接受治疗。我们的心外科病房现在几乎瘫痪了……近日，河南省近40名专家跳槽郑大一附属医院的消息引起关注。郑州大学第一附属医院也受到质疑。
据央广网报道，22日，记者从多个知情人处获悉，集体跳槽团队或将退回原单位上班。
集体跳槽
一天就走了14个
病房瘫痪
近日，近40名专家同时前往郑州大学第一附属医院，在河南医疗行业引起争议。
几乎在5月17日的同一天，我们的心脏手术突然离开了14次。我们根本不知道，即使是法定的执业地点也没有改变。我们还在等待咨询和查房，我们可以在那里任命工作。我们仍然从微信时刻知道。郑州第七人民医院副院长告诉记者，我们的心脏外科病房现在几乎瘫痪了……”
和郑州第七人民医院一样，阜外华中医院心血管医院突然遭遇专家集体流失。医院一位科长告诉记者:从周一到周三，也就是这两三天，超声科走了4个，心外科走了7个，麻醉科走了2个，重症监护和专业辅助走了9个。在这22位突然换老板的骨干中，有11位高级职称专家……”
这些集体离开的专家平均年龄为42岁.3岁时，专业从事心血管疾病学科及相关重症治疗及辅助学科。不乏学科领导和行业骨干。无一例外，他们都跳槽到郑州大学第一附属医院。
面对几乎一个部门团队的集体去职，郑州市第七人民医院的一位负责人愤怒地说：作为一家市级基层医院，近年来我们在吸引、留住和发展方面面临着巨大的压力。人才流动不是不可能的，关键是如何流动。不要谈论规则，悄悄挖掘人，挖掘是一个团队，使我们的临床诊断和治疗业务措手不及。目前，这种情况已向郑州市委主要领导报告。
报告称，河南省卫生委员会的一名研究人员告诉记者，这些医务人员确实没有改变他们的执业地址，所以他们去了郑州大学第一附属医院。省卫生委员会了解了相关情况后，已发函停止。但郑州大学第一附属医院是郑州大学的直属机构，省卫生委员会只是诊疗业务的领导者。人们听不听，恐怕很难说……”
知情人士
跳槽专家团队
或退回原单位上班
据中央广播网报道，21日晚，郑大一附属医院副院长向记者证实，医院引进人才的说法，并表示作为医院正常实施的人才引进战略，不会挖人。
据知情人士透露，医生跳槽团队包括郑州市第七人民医院心脏移植团队和阜外华中心脏大血管团队。跳槽的主要原因是考虑工资和个人发展。事件引起全网关注后，郑大一附属医院压力很大。
郑达第一附属医院提供的条件非常有吸引力。跳槽程序可能不合适。医生早上还在原单位做手术，下午向新单位报告。现在原单位坚持，新单位不能执业，一旦业务涉嫌非法行医。心脏移植、心血管搭桥、支架等手术本身存在高风险。如果发生医疗纠纷，在原单位执业，在郑达第一附属医院非法行医，医生将被追究责任。知情人士表示，省卫生委员会在了解了相关情况后，也发函停止，接下来，跳槽专家团队可能会返回原单位。
鉴于此次事件，另一位知情人士透露，郑州大学第一附属医院作为一家综合性医院，虽然实力雄厚，但也有一些部门相对弱，如心血管外科。相关专家人才的引进可以弥补郑州大学第一附属医院薄弱部门的医疗水平。引起争议的原因可能是，这些引进的专家没有完成离职交接程序。
此外，许多业内人士分析，医生跳槽主要是基于工资、个人职业发展等原因，因为外科医生一般是团队，领导者离开，所以其他人愿意跟随，这也是集中跳槽引起争议的一个方面。
据报道，根据有关规定，新分配、转入医院的医务人员应在完成执业变更程序后，提出书面申请和部门签署意见，报医务部授予处方权，方可独立执业。执业变更程序完成前，不得独立执业，书写的医疗文件必须由原医院执业医师签字。
律师的观点
仓促恶意挖人
或被认定为不当竞争
医疗行业罕见的集体跳槽事件是否涉及法律问题，包括医生跳槽后执业地址未更改？跳槽者和新主人需要承担法律责任吗？
据大河报，针对上述问题，河南豫龙律师事务所付建律师认为，对于工作跳槽的，我国《劳动法》明确规定了劳动者解除劳动合同的，应当提前30天以书面的形式通知用人单位，并且按照双方的约定办理工作交接手续。如果医生违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
同时，根据我国《反不当竞争法》，医院在经营过程中引进人才应遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，遵守法律和商业道德。医院扰乱行业秩序，侵犯其他医院的合法权益的，属于不当竞争，对其他侵权医院造成损害的，应当承担损害赔偿责任。
傅健认为，如果医院同时挖走了大量的医疗专家，明显违反了公平竞争的行业规则，导致许多医院大量人才流失，各医院也遭受了不同程度的损失，或被认为是不当的竞争行为。
综合央广网、大河报 【编辑：叶攀】
