拓宽求职思路 搭建新型平台
促进就业，网上招聘有新招聘。
记者 李
最近，找工作四个多月的陆欣欣终于收到了自己喜欢的企业的录用通知书，紧张了很久的心情终于放松了。
在我申请的职位上，招聘系统显示有2000多人提交了简历。陆新新告诉记者，由于他之前发布了一些短视频作品，他在激烈的竞争中脱颖而出。出乎意料的是，无意中制作的视频已经成为求职的垫脚石。
就业是民生的基础。目前，各地推出了许多促进就业的新措施，如视频简历、直播岗位、云招聘等。
新方法：视频简历亮点：
今年以来，就业局势保持总体稳定。前4个月城镇新增就业406万人，高校毕业生毕业去向落实率同比基本持平，农民工特别是脱贫人口务工规模稳中有增。但与此同时，就业稳中有难、稳中有忧，3月份以来就业数据出现波动，就业压力有所加大。
面对当前的就业形势，求职者更倾向于尝试新的求职方式。
去年年底，陆欣欣离开了上一家公司，开始了一条不顺利的求职之路。网上海投了几百份简历，但回音很少。
在那些月里，信心受到了打击，自我怀疑。在最低点，陆新新认为他可以与同样的求职者分享他的感受和经历。
今年3月，陆欣欣在比利比利网站上发布了一段求职视频，并介绍了她的个人工作经验和求职需求。出乎意料的是，这段视频突然流行起来。在接下来的一个月里，她制作并发布了5段与就业相关的视频，最受欢迎的视频播放量超过197万。
一些同行看到我的视频后，发了一封私人信件，说他们愿意推荐合适的工作。一些公司联系我说，他们看到我的表达能力很好，并愿意通过视频提供相应的职位。这些反馈让陆欣欣非常惊讶，并打开了她的新想法。当我向我现在录取的公司发送简历时，我也在简历中添加了这些视频。果然，他们看到了它，给了我面试的机会。
陆欣欣得到了他想要的，并成功地进入了这个职位。这段经历让我意识到，在找工作的过程中，我们应该充分了解自己的价值，并不断提高自己。陆欣欣告诉记者，许多像他们这样的年轻求职者现在会把他们的个人视频账户作为视频简历来运作。不久前，这个‘00’后的视频简历的话题也在微博上进行了热门搜索。在新媒体快速发展的时代，各种新颖的求职方式都可以尝试。就像视频简历一样，它更清晰、更生动，可以充分展示自己的能力，突出自己的亮点。
根据哔哩哔哩与智联招聘联合发布的《2022年青年求职行为洞察报告》，随着习惯于视频表达的00进入求职阶段，个人视频简历正在兴起，并在相关专业的求职中得到了更多的应用。网上求职的形式更加丰富多样。在今年的春季招聘中，87%的应届毕业生使用了视频面试、直播招聘、企业和职位视频介绍等视觉求职方式。UP主(视频上传者)带着公司环境、网上讲座等，成为可视化求职的主流。
事实上，不仅年轻的大学毕业生，许多农民工也通过可视化求职获得了更多的就业机会。
48岁的牛艳斌通常喜欢在快手平台上刷短视频。去年，他看到一位主播在直播间介绍招聘信息，就点进去看了看。一开始，我想帮一个朋友找份工作。后来，我发现有很多45岁以上的求职者适合我在直播间介绍的工作，所以我很感动，和朋友们一起写了简历。
当时是春节前，企业很缺人，所以我们很快就被录用了。就这样，牛艳斌和朋友们从家乡河南到江苏常州，成为智能设备生产线上的工人。这是我第一次离开家乡。我一定有点紧张。但通过直播室的介绍，我清楚地看到了工厂的内衣、食物、住房和具体工作内容，所以我感到更加坚定。
牛艳斌告诉记者，他现在对自己的工作非常满意，收入也比以前大幅增加。过去，在我的家乡，我每月最多挣3000元，这里的工资翻了一番。多亏了现场工作的新形式，我找到了合适的工作。
新平台：直播带岗助就业：
直播带岗是近期最热门的招聘模式之一，在抖音、快手等平台上方兴未艾。
快手平台的人力资源主播刘超是较早涉足该领域的从业者之一。刘超告诉记者：“售卖商品的主播带的是‘货’，我们带的是就业岗位，目的是为求职者，特别是农民工等提供一个更便利的就业平台。”
刘超说，他已经很久没有进入人力资源行业了。退伍后，我开始创业，做运输，卖衣服。2019年，看到直播电商势头良好，我在快手平台注册了账号，准备拓宽服装业务的销售渠道。然而，从那以后，突如其来的疫情打乱了刘超的计划，他暂时关门，回到了家乡的村庄。
有一天，一个朋友来找我，请刘超帮忙用车送一批渴望找工作的农民工去河南新乡的工厂。这让刘超意识到，在疫情的影响下，农民工的线下求职渠道难免受阻；很多网上招聘网站不太适合他们。
在线招聘网站主要为白领提供职位，很少有适合农民工就业的信息。例如，一些网站需要填写详细的工作简历，这是非常复杂的操作。此外，还存在虚假宣传问题，如月薪与实际工资相差甚远，识别能力较弱的人容易上当受骗。刘超敏锐地发现，直播平台可以解决这些问题。因此，他将自己积累了18万粉丝的带货账户转变为带货账户。一方面，他积极联系雇主，另一方面，他通过短视频和直播室介绍详细的工作信息。
2020年4月，刘超发布了第一条短视频招聘内容。短短一周，他就为安徽省滁州市的一家工厂招聘了200多名农民工。现在，刘超已经注册成立了一家专业的劳务公司。他拥有70多万粉丝，每月帮助200或300人找到工作。
常州成镓精密制造有限公司自今年3月起与刘超合作，直播已成为公司近期吸纳工人的主要途径。公司人力资源部负责人徐坤告诉记者，生产线的日常就业需求约为700至800人，生产旺季经常出现就业差距。过去，我们采用传统的招聘形式，如参加线下招聘会、在工厂门口发布招聘通知等，但广泛的网络收效甚微。特别是在疫情的影响下，招聘外国工人更加困难。与主播刘超合作后，他们会来工厂拍照和视频，在直播中展示，并通过大屏幕清楚地介绍我们的就业要求，用户一眼就能理解。锚还将详细介绍常州当地的防疫政策，哪些地区的工人可以来，如何做好个人保护，这使工厂的招聘更加担心。徐坤说，该公司最近发布的100个就业岗位在很短的时间内基本满了。
随着数字技术的发展，疫情在一定程度上影响了劳动力的流动，越来越多的招聘活动从线下转向线上，直播岗位也发展迅速。首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形式研究中心主任张成刚指出，长期以来，农民工等群体一直面临供需不匹配、虚假宣传等问题。同时，用人单位的招聘成本越来越高，导致工人流动率高，企业招聘成本上升。直播岗位的方式促进了企业和工人的双赢。
张成刚认为，现场直播的优势主要体现在两个方面。首先是快速的。与传统的招聘形式相比，工人可以通过视频直播快速了解该职位，提高招聘效率。二是准确的。视频中包含的信息量超过了文本和图片通过锚的解释，提高了工作匹配的准确性。从目前的实践来看，效果相对理想。
但与此同时，张成刚也表示，未来，当直播招聘规模达到新的水平时，如何加强审计监督，确保岗位信息的真实性，保护工人的合法权益，是平台和相关部门需要考虑的关键问题。
新措施：保证学生求职
目前是高校毕业生求职的关键时期和冲刺时期。数据显示，2022年全国高校毕业生人数达到1076万。许多高校积极为毕业生云求职提供服务保障，加快就业。
最近，武汉理工大学的学生发现南湖图书馆有几个小玻璃房间，上面写着视频会议室。打开门，里面有一个独特的洞：不仅配备了电脑、双位置摄像头，还配备了灯、三脚架、麦克风等设备和设施，就像一个专业的工作室。最初，这些都是专门为方便毕业生参加云面试而设置的空间。
武汉理工大学相关负责人图书馆从延伸服务到内涵服务的有益探索。据武汉理工大学相关负责人介绍，目前云面试已成为用人单位招聘的重要途径。为了全面推进疫情防控，积极应对疫情对毕业生就业的影响，武汉理工大学于4月中旬在南湖图书馆开设了5个独立的视频会议室，为学生免费提供，准确满足疫情防控形势下高校人才培养的新需求。
视频会议室一推出，就受到了学生们的热烈欢迎。我担心如何在宿舍面试，辅导员告诉我，我可以使用学校新开的视频会议室。武汉理工大学法学与人文社会学院的大四毕业生杨说，他最近刚刚在视频会议室完成了一次在线面试，他觉得这一举动非常温暖。面试当天，我提前半小时到达图书馆，发现老师帮我调整了设备。视频图片清晰明亮，环境非常安静。我再也不用担心室友会突然进来造成尴尬了。
据悉，武汉理工大学为视频会议室安排了专人，提供设备调试支持、环境维护支持等一对一服务。为了合理优化资源，避免学生聚在一起排队，图书馆还推出了视频会议室预约管理系统。学生可以通过微信微信官方账号分时预约，有效提高了视频会议室使用的准确性。武汉理工大学图书馆工作人员表示:目前会议室日预订率在90%以上，开放至今已接待毕业生200余人。
5月15日至21日，辽宁轨道交通职业学院通过直播招聘直接与企业联系，为毕业生提供更多就业机会。来自中德（沈阳）高端设备制造产业园、沈阳经济技术开发区、沈阳改革创新示范区的多家企业为应届毕业生提供了350多个就业岗位和400多个实习岗位，包括机械制造、科技金融等行业。
在直播室里，学生们发出弹幕问题，企业负责人当场回答，主持人与学生分享他们的求职经验，帮助你解决问题。辽宁轨道交通职业学院2022届机械专业学生傅业江说：这对应届毕业生很有帮助。在现场直播中，我提交了两份简历，并获得了第二次考试的机会。我很高兴。
辽宁轨道交通职业学院党委书记鲍风雨表示，政府和各方搭建云招聘平台，企业和学校唱现场工作，是促进高校毕业生就业的创新措施。未来，政府、学校和企业还需要继续为毕业生开辟新的就业渠道，以确保学校毕业生更充分、更高质量的就业。 【编辑：叶攀】
