法院明确规定，劳动者与公司是运输承包关系还是劳动关系引发纠纷：
第三方发工资不能避免就业责任
本报讯(记者吴铎思 实习生白夏明）能否通过公司员工或委托第三方向员工支付劳动报酬来避免就业责任？近日，新疆乌鲁木齐市中级人民法院终审判决，卡车司机披露与上海一家机车设备公司有劳动关系，公司未签订书面劳动合同支付两倍工资.解除劳动关系的经济补偿金为9200元。
2018年8月至2020年4月30日，揭某明在上海某机车设备公司工作。双方劳动关系存续期间未签订书面劳动合同。揭某明的工资由上海某机车设备公司委托徐州某外事公司支付。根leyu乐鱼全站官网据某明账户显示，上海某公司员工转账主体系。2020年4月底，上海某机车设备公司法定代表人打电话告诉揭某明，公司已满员，不用再来上班，揭某明随后离职。
2020年5月，揭江明申请劳动仲裁，要求确认2018年8月至2020年4月与上海018年8月至2020年4月被驳回。揭某明诉法院。
乌鲁木齐市新市人民法院认为，揭某明在上海某机车设备公司工作，受其劳动管理，从事报酬劳动，双方符合劳动法规定的劳动就业关系。上海某机车设备公司通过公司工作人员leyu乐鱼全站官网或委托第三方向揭某明发放劳动报酬，双方符合确认劳动关系建立leyu乐鱼全站官网的要求。
法院裁定，自2018年8月至2020年4月，揭某明与上海某机车设备公司存在劳动关系；公司支付揭某明未签订书面劳动合同的两倍工资4.9万元，支付9200元解除劳动关系经济补偿。
上海一家机车设备公司拒绝接受，并提出上诉。该公司提出，该公司向披露支付的费用是运输和物流费用。
乌鲁木齐市中级人民法院认为，揭晓明在一审中提供的工作证明、银行交易细节、微信截图等证据，可以证明其在leyu乐鱼全站官网上述期间接受上海机车设备公司的劳动管理，上海机车设备公司按月支付固定工资，工作是公司业务的一部分，已完成劳动者确定劳动关系基本事实的举证义务。公司辩称，其与揭某明只leyu乐鱼全站官网是运输合同，其提交的运输合同的签订时间和付款金额与实际情况不符，无法证明其主张。法院驳回上诉，维持原判。 【编辑:宋宇晟】
