一些企业用于人格测试的就业管理，一些企业因人格测试不合格而被拒绝
难过的求职性格关？
乐鱼官方下载本报记者 于灵歌
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近期，MBTI人格测试相关话题登上热搜。一些企业在招聘乐鱼官方下载过程中使用类似的测试来快速筛选求职者，许多求职者表示，他们因性格测试失败而被拒绝录用。专家认为，这类测试中很多问题都涉及与劳动合同无关的劳动者个人隐私，此外，进行人格测试并据此不招录特定劳动者，是用和工作没有关联的抽象标准对劳动者进行排斥，有就业歧视倾向。
笔试和面试都通过了，但性格测试没有通过评估结果显示我担心指数高，不适合这份工作……7月是招聘季节。在一些求职论坛上，许多人分享了他们因性格测试失败而失败的经历。
今年4月，MBTI人格测试的相关话题正在进行热门搜索。这种人格测试将16种人格组合到4个维度，并被一些企业用于招聘求职者。MBTI在人格测试方面，一些企业还将利用大五人格、霍兰德职业兴趣、人格彩测试等各种人格测试来评估员工。
如果求职者因性格测试而被拒绝，这是合理的吗？当企业就业管理应用人格测试时，其法律边界在哪里？
求职者:内向不适合技术岗位。
范明没想到，他因为性格考试在求职时碰壁。
去年6月，范明在跳槽求职时，采访了一家北京公司的技术运维岗位。面试通过后，HR向他发来一套100多道题的在线性格测试，题目与MBTI测试设置非常相似。令他惊讶的是，他最终因为性格测试不合格而失败。
如果销售这类职位需要外向、善于沟通的人，那么技术职位需要什么样的人呢？范明说，评估显示他性格内向，人际关系分数不达标。我以为技术很好，但我没想到会被刷，也没想到会在过去欺诈。
记者了解到，如今，企业在招聘环节加入人格测试并不少见，其中大部分是在线测试。有些测试是在提交简历和面试前，有些测试是在最后一轮面试前后安排的。
与此同时，一些营销数字或黄牛座借此机会收取咨询费，声称可以向知名企业支付一般的人格测试问题库。其他人在网上分享了如何通过测试建立工作场所的人的经验，例如，在做问题时，我们应该强调他们的乐观，代入这个虚拟的个性，前后的口径是一致的。
“MBTI在目前的招聘过程中，国际知名的性格测试工具可能会被误用。华东师范大学两岸人力资源中心执行主任、工商管理学院教授易凌峰认为，MBTI不应被HR固化是了解候选人性格的唯一工具。性格评价本身是有限的，比如候选人有欺诈的可能性；性格测试本身是不稳定的，研究也证实了一些候选人在再次测试时性格类型的变化。
企业:用性格测试快速筛选求职者
为什么有些企业热衷于测试员工的性格？
一家科技公司R&D部门的员工告诉记者，由于公司工作任务繁重，压力大，招聘时乐鱼官方下载设置了人格测试，重点是考察申请人的情绪是否稳定，抗压能力如何。如果申请人积极耐压，说明他很有可能胜任工作；相反，这意味着他可能无法很好地处理压力。
有HR这意味着人格测试结果仅作为招聘的参考，但也具有快速筛选的效果。人格测试就像一种通用语言，可以让企业快速对候选人有一个大致的了解，并与面试相结合。从事人力资源管理的何欧告诉记者。
有专家认为是因为MBTI测试结果不稳定，与市场上大多数常见的人格测试一样，不适合作为选拔人才的工具。
香港岭南大学商学院管理系讲师王崇伟告诉记者：专业人格测试需要合理的心理理论支持和足够的证据，解决测量问题，才能考虑作为选拔工具。，专业人格测试可以在一定程度上辅助招聘，但不应作为招聘选拔的主要指标，而应与能力测试相结合。
易凌峰还表示，在企业就业管理中要慎用性格测试。性格是看不见的。在不了解测试目的、测试工具的理论基础和适用范围的情况下，在识别候选人时很容易误用评估技术。因此，性格测试是对的HR提出了更高的评价理论和技术要求。在进行评估之前，我们应该深入学习相关的测试理论、技术和案例，以便在招聘中结合更多的相关候选人信息进行正确的判断。
专家：就业歧视倾向应警惕
从血型到星座，一切都很详细，涉及到‘色彩心理学’。恕我直言，这根本不是为了招聘。在求职论坛上，一些网民分享了他们的非专业人格测试。
与数百个测试问题相比，一些公司使用原始测试和奇怪的测试，使用血型、星座等信息，或选择没有科学依据的理论来分析求职者的个性特征。
北京中国银行律师事务所高级合伙人杨宝泉律师告诉记者，根据《个人信息保护法》和《劳动合同法》的有关规定，用人单位在调查劳动者时可以获得与工作要求有关的信息。MBTI性格测试中的许多问题涉及与劳动合同无关的劳动者的个人隐私，单位强制要求劳动者提供，涉嫌违法。
例如，在试题中，有时我会说谎和有时我会说别人的闲话与劳动合同无关。工人可以拒绝雇主获取这些信息。杨宝泉表示，在实践中，不应任意扩大雇主的知情权范围，进而侵犯工人的隐私权。
中国乐鱼官方下载劳动关系学院法学院院长沈建峰也认为，并非所有工人都必须进行职业人格测试，人格倾向乐鱼官方下载对大量普通工作影响不大。
沈建峰说：进行人格测试，不招聘特定工人，相当于用与工作无关的抽象标准排斥工人，有就业歧视的倾向。
杨保全也持同样的观点。他表示，根据劳动法、就业促进法等关于平等就业的基本原则，用人单位不得对劳动者与生俱来的特征和品性进行歧视。在某种程度上，性格是与生俱来的，单靠个人努力是很难改变的。因此，用人单位除非有直接明确的岗位要求和说明，否则不得设置其他就业条件，特别是设置人与生俱来的就业条件。”
如果雇主只以十几个人格测试问题的结果否决求职者，工人可以通过仲裁、诉讼等方式保护自己的权利。杨宝泉说：当时，企业不仅面临法律赔偿，还面临着对声誉的负面影响。 【编辑：宋宇盛】
