盼就业和愁招工
编者按
伴随着大学毕业生的匆忙，2022年的求职季如约而至。95后、00后1076万名大学生将迎来人生的重要选择。
在新冠肺炎疫情影响尚未消散、就业市场压力增加的背景下，如何让毕业生得到自己的位置、安心和工作？党和政府高度重视，社会各界齐心协力——国务院办公室发布《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》；人力资源和社会保障部等部门启动百万就业实习岗位筹集计划；教育部开展全国高校书记校长访企扩岗促就业专项行动；地方高校和企业协调有序开展就业促进周等活动……就业优先战略在实践中稳步落实，汇聚合力，共同促进就业。
高校和企业作为教育人才、促进就业的关键主体，如何双向前进，共同努力畅通就业渠道？如何形成长期的机制，使人才就业和企业不再难以找到人才？从今天起，我们的报纸推出了一系列校企合作促进就业的报道，派出报道小组进入大学和企业，接近毕业生群体，了解困难，倾听需求，展示良好的实践，寻求真正的对策，为促进大学生的高质量就业建立桥梁。
这个毕业季，让我们携手共赴，追求明天的梦想……
5月，北京某大学本科毕业生李思的就业道路进入了关键阶段。
刚刚过去的这个春天，她等来了并不理想的考研成绩，又被突如其来的疫情影响了求职的节奏。如今，她每天聚精会神地趴在电脑前，筛选企业信息、海投简历。“是挺不容易，但机会还是有的，要仔细把握。”
李思是今年大学毕业生大军的普通成员。
数据显示，今年中国有1076万大学毕业生，规模和增量创历史新高。与此同时，受国际疫情影响，近两年返乡留学生数量不断增加。
如何打赢一场万高校毕业生有关的就业保卫战？
就业优先战略已经实施，政策礼品包经常帮助：人力资源和社会保障部等十个部门启动实施数百万就业实习岗位筹集计划；教育部开展全国高校书记、校长访问企业，促进就业；就业促进周等活动在各地举行……
记者走访发现，用人单位的人才需求仍然很大，但供需之间的断点需要弥合：不同学历的毕业生，两热中间冷；不同行业的雇主，有些很难找到，有些没有人关心；即使是同一个学生，不同的工作时间，也可以得到offer概率也大不相同。
一头盼就业，一头愁招工。为什么会出现问题，如何弥补断点？记者多方调查，寻找答案。
毕业生：两头抢手中间冷
春节以来，李思在网上发布了100多份简历。我也参加了几家公司的在线面试，我不太满意。对于她的第一份工作，她有一个小目标：行政职位，稳定的待遇，不出差。
这正是今年就业市场上最稀缺的职位。
2021年第四季度，人力资源和社会保障部发布的100个职业中，43个属于生产制造及相关人员；前10名职业是营销人员、餐厅服务员、车工等，很多高校毕业生的求职意向与此不匹配。
江苏某高校毕业生刘成与李思面临的预期与岗位供给的不匹配不同，一直觉得自己错过了机会。
毕业于机械制造和自动化专业的刘成本手里拿着好牌，却因为坚持考研错过了秋招和春招。当他走出考研失败的挫折时，业内较大的雇主已经完成了招聘。
企业学校招聘分为秋季招聘和春季招聘，分别在9月至11月和次年3月至5月进行。一般来说，大型、高质量的企业在秋季招聘季节完成了招聘计划。武汉一家芯片企业的负责人曾华在秋季招聘时明显感到学生不太活跃，许多人正在准备晋升、研究生入学考试等考试，没有时间找工作。
记者走访发现，除了求职者预期和工作供应、企业招聘和学生就业时间，今年就业市场不同学位求职者两热中间冷现象越来越突出：知名大学博士生、技术学院毕业生、高质量的职业教育本科生相当受欢迎，毕业生最多的普通大学本科生甚至硕士生找工作相对困难。
智联招聘执行副总裁李强观察到，今年高校毕业生签约率逆势上升5个百分点，超过普通本科。5月7日，海南发布博士招聘英雄帖:首批1316个博士需求岗位，人均年薪约35万元，最高年薪100万元。
南京工业职业技术大学党委书记吴学敏介绍，截至目前，该校首批2年制本科生已有68名.就业岗位44%，平均年薪超过9万元。
用人单位：看简历很丰富，上岗后却不知所措
几套桌椅，一部手机，加上一堆厚厚的招聘资料，在北京某企业直播间，招聘主播刘一璐正忙于连线-疫情之下，网上招聘成为招聘的新趋势。
然而，在参与了多次在线招聘后，南京一家科技公司的副总经理林静认为中间似乎有一堵墙：我们不能全面了解学生，学生也不能感受到现场的企业氛围，影响了双重选择的效果。
不仅仅是招聘形式的变化，就像堵墙一样把求职者和雇主分开。
记者走访了企业，发现许多中小企业、新兴商业形式和传统制造业、中西部地区和基层企业仍存在就业差距。受区域认知偏见、信息沟通差、求职者能力不足等因素的影响，这些企业往往寻求人才，陷入招聘困难的境地。
同时，如何通过简历和面试看到人才也是企业面临的难题。
我有丰富的简历，但我上岗后不知所措。许多企业受访者感叹，一些毕业生的学历、专业甚至实习经历都符合就业要求，但实习结束后，他们发现实践能力差距很大。
对此，对外经济贸易大学国家对外开放研究所教授李长安分析：一方面，用人单位的招聘条件无法与个人预期相匹配，最终无法求助；另一方面，求职者的能力水平和工作需求之间存在差距，只能气馁。
月薪1关注的月薪1.4万元不能招收机械专业的学生，这就是一个例子。据报道，不能招聘是因为企业最喜欢的人才已经被其他大工厂以更高的工资提前签订了合同，并给出了1.月薪4万元的制造企业下了很大决心。有评论说:中国一些制造企业需要及时更新市场观念，正确对待制造人才。
弥合断点：学校企业是重要的两端
记者发现，面对激烈的求职竞争和就业形势的演变，一些大学生难以应对。
应届毕业生对就业市场的快速变化和定价认知明显滞后。许多招聘企业和服务平台报告说，为了避免冲突，许多毕业生推迟了职业选择。
“要学会提高专注力和自制力，在单位时间内提高求职效率。”Boss研究院院长常蒙说。
很多毕业生还是找不到求职的感觉。陕西一所大学就业中心的导师刘梦然发现，一些学生在第一次网上面试时穿着卡通毛衣打开了摄像头。当你看到屏幕上穿着正式的衣服时HR一下子就蒙圈稀里糊涂地结束了面试。
她还经常发现学生们简历投资世界：他们既不了解求职企业，也不了解自己的优势，更不用说两者之间产生良好的‘化学反应’了，成功率自然大降低。她认为，面对新的就业形势和招聘形式，大学生迫切需要提高他们的求职能力。
我听说一些学生得到了比这更高的薪水。为什么我不能？林静在招聘过程中经常听到这样的要求。他说，毕业生应该树立就业不仅取决于现在，还取决于长远的良好态度：每个人都有不同的能力和不同的职位。忽视行业前景、上升空间等综合因素的单一就业观会让人们错过很多机会。
更多接受采访的专家表示，在漫长的求职道路上，毕业生面临的困惑不仅可以通过个人索赔来解决，学校和企业也应该成为解决问题和救助的主体——而且，努力不仅在当下，而且在平时。
特别是在新兴产业快速发展的背景下，学校的专业设置和知识技能培训往往落后于产业迭代的步伐，理论与实践之间的联系不够，人才学校培训和企业接受之间存在断点。北京联合大学教授王新宇说：大学和企业必须双向努力，让学生获得真正的技能，以打破求职甚至成长的障碍。
(本报记者 邓晖 李晓 陈之殷)
(部分受访者为化名)
