助企救助稳岗，做好招聘服务，提供多种选择……人力资源和社会保障部等部门——
稳定就业 全力惠民生(千方百计稳定扩大就业)①)
记者 李心萍
开栏
今年，中国的就业工作总体开始稳定，成就来之不易。同时，受国内外多种因素的影响，就业面临的风险和挑战显著增加。人力资源和社会保障部门如何加快相关政策的实施，帮助企业解决困难，促进就业；各就业服务机构如何发挥自身优势，不断提高服务质量和水平；各企业如何履行社会责任，努力稳定和扩大就业岗位……本版本今天推出了一系列关于千方百计稳定和扩大就业的报呈现了各地各部门为稳定就业保障就业而采取的政策措施。请注意。
稳定就业关系到大多数家庭的生计，是经济运行在合理范围内的关键支撑。今年第一季度，中国整体就业形势基本稳定，但自3月以来，受国内外多种因素影响，就业面临的风险和挑战显著增加。
人力资源和社会保障部相关负责人表示：面对复杂严峻的就业形势，全国人力资源和社会保障体系将以稳定就业为首要任务，加强就业优先政策的实施，努力保持整体就业稳定，更好地服务于经济社会发展。
接下来，人力资源和社会保障部将采取哪些稳定就业的措施？如何促进和确保相关政策的实施？记者接受了采访。
打好政策组合拳
减缓补贴帮助企业
近日，洋紫荆油墨(中山)有限公司收到2021年失业保险稳岗返还资金5万元，惠及400名员工。公司负责人黄嘉敏说:稳岗返还资金有利于我们在特殊时期提高员工福利和稳岗团队。
广泛的中小企业和个体工商户是稳定经济和稳定就业的重要基础。目前，受国内外多种因素的影响，相关市场实体的困难明显增加。为此，人力资源和社会保障部推出了一系列分阶段、组合稳定、提高技能、防止失业的政策措施，有效帮助企业救助稳定岗位。
据人力资源和社会保障部相关负责人介绍，人力资源和社会保障部将推出降、缓、返、补四项支持措施，帮助企业攀登障碍。
降低，即继续降低费率。将阶段性降低失业保险和工伤保险费率政策延续到2023年4月30日。
延期，即加大延期缴纳社保费力度。对所有受疫情影响经营困难的中小微企业和个体工商户，实行暂停缴纳养老、失业、工伤保险费的政策。其中，养老保险费延期3个月，失业保险和工伤保险费延期不超过1年，延期期间免收滞纳金。
返还，即提高稳定岗位返还标准。中小企业和个体工商户失业保险稳定岗位返还比例最高提高90%。对于没有公共账户的小微企业，可以直接将资金返还当地税务机关提供的社会保险费账户。
补充，即增加就业补贴的实施。对企业吸纳重点群体就业给予社会保障补贴和实习补贴；对受疫情影响暂时无法正常生产经营的中小微企业给予一次性留工培训补贴。
越是困难时刻，越要尽快把帮扶政策送到企业手上。眼下，各地人社部门正用足用好组合政策，推行“免申即享”经办模式，让企业便捷享受政策红利。
广东省深圳市首次将中小企业失业保险稳定返还比例提高90%，预计将惠及80多万家企业。当地人力资源和社会保障局正在抓紧时间对数据进行比较，完成后将主动发放稳定返还资金。
广西崇左提前计划通过信息系统对2507家合格企业进行初步筛选，并计划返还2631家补贴资金.37万元惠及员工57多万元.58万人。
就业服务搬上网
有保障招聘就业
企业是吸纳就业的主渠道。做好企业招聘用工服务，对支持企业生产经营、保持就业局势稳定具有重要作用。近日，各地方、各部门都有针对性地加强和改进就业服务。
一方面，通过定期举办在线招聘活动，开设大型专项招聘活动的在线专项区域，推广和使用直播岗位、远程面试等新的招聘对接模式，实现在线招聘活动。
山东龙口市开展人社干部联百企活动，自3月初《企业就业需求台账》成立以来，已在网上发布3240条岗位信息；
甘肃省庆阳市人力资源和社会保障干部成为网络主播，开展直播岗位和直播政策，推动就业岗位，解读就业援助政策，服务对象包括大学毕业生、农民工、退伍军人等。
在国家层面，人力资源和社会保障部将继续开展数百万在线招聘专项行动。5月16日至8月25日，根据重点人群就业和用人单位招聘需求，建立全国统一、多方联动的在线招聘平台，以优质高效的服务促进稳定就业和就业。
另一方面，各地在做好疫情防控的前提下，因地制宜开展各种线下招聘活动，举办小规模定制招聘会，实现每周活动，每天服务。
4月中旬，湖南省常德市石门县组织了为期三天的送岗下乡专场招聘会。招聘会服务于返乡农民工和留乡劳动力。共有2000个就业岗位，共有1200多名求职者，约190人达到就业意向。
同时，为了进一步建立坚实的民生底线，对就业困难人员的关键援助并没有减少。城市零就业家庭成员、就业困难人员、残疾登记失业人员、扶贫人口、农村低收入人口等关键群体纳入就业援助对象，通过准确匹配就业、目标支持创业、公共岗位安置支持等措施，促进关键群体的岗位匹配。
校园里有公共服务
就业选择更多择
今年，中国有1076万大学毕业生走出校门找工作。做好高校毕业生就业工作，不仅关系到千家万户，也有利于人力资源的利用。
今年3月以来，人力资源和社会保障部开展校园公共就业服务活动。各地汇集专业资源，凝聚各方力量，推动公共就业服务延伸，提高质量和效率。
创新方法，加强政策宣传。根据人力资源和社会保障部的数据，福建、江西、四川、贵州等省已举办了748次政策宣传。湖北制作并发布了大学毕业生就业创业政策地图小项目，总访问量超过20万人次。浙江省杭州市利用160多个户外电子大屏幕，动员全市企业提供就业政策。
招聘服务搭建对接平台。江西、山东、安徽、湖南、重庆、甘肃等地举办了一系列公共服务专项招聘活动，组织了600多次线上线下招聘，发布了80多万个岗位。陕西联合市场机构为毕业生和用人单位建立远程视频面试，19万毕业生通过平台获得服务。湖北采用小规模、多次的方式，进校园开展人才聚荆楚招聘活动.5万个就业岗位。
培训指导提升就业能力。黑龙江、广西等地积极与高校合作，共建高校就业创业服务站、校园职业成长导师站；浙江杭州市推出“导师面对面”等咨询服务，为毕业生免费提供择业指导、创业咨询、心理疏导等服务；河南、贵州等地明确了今年高校毕业生技能培训目标，启动新兴产业、智能制造、现代服务业等专项培训。
2022年应届毕业生崔玉杰表示：在政府的领导下，整合学校、科研机构、企业等资源，共同努力，为我们提供更加多样化的就业选择。
不仅是人力资源和社会保障部门，各部门都在为稳定大学毕业生就业做出贡献。
工业和信息化部与教育部共同启动了2022年全国中小企业在线招聘100天大学毕业生的活动，直接将专业、新中小企业硕士、博士巡回招聘开放到校园。
中国重型汽车集团有限公司组织与人力资源部副部长刘秉阳表示：我们不仅扩大了招聘，还为毕业生准备了人才公寓，提供免费住宿一年，一年后发放租赁补贴，连续三年发放。
人力资源和社会保障部相关负责人表示：我们将继续完善毕业生市场化就业的政策措施，稳定公共部门招聘规模，适当扩大入学、基层项目、科研助理等规模，努力创造更多适合毕业生的优质岗位。 【编辑：叶攀】
